Öz Sağlık-İş Sendikası Öz Sağlık İşçileri Sendikası
İŞÇİLERİN ÖZLÜK VE MALİ HAKLARI TOPLU SÖZLEŞMEYLE
GÜVENCE ALTINA ALINDI
Özel işyerlerinde yaşanan sendikalaşmaya olan direnç, yeni nesil sendikal yaklaşımlarla yerini örgütlü işyerlerine bırakıyor.
Sağlık ve sosyal hizmet işkolunun yetkili ve en büyük sendikası Öz Sağlık-İş, özel sağlık ve sosyal hizmet işyerlerindeki işçileri örgütlemeye ve kazanımlarla buluşturmaya devam ediyor.
Bunun en son örneği Kırıkkale’de faaliyet gösteren Değirmenci Sağlık Hizmetleri Şirketi ile Öz Sağlık İş Sendikası arasında imzalanan toplu iş sözleşmesi oldu.
Özel bir rehabilitasyon ve bakım merkezi statüsü taşıyan işletmede çalışan 94 sosyal hizmet işçisini örgütleyen Öz Sağlık-İş Sendikası, geliştirdiği sosyal ve sendikal diyaloglar çerçevesinde işverenin de katkıları ile süreci toplu iş sözleşmesi masasına taşıdı.
94 İŞÇİNİN ÖZLÜK VE MALİ HAKLARI SENDİKAL GÜVENCE ALTINA ALINDI
Öz Sağlık-İş Sendikası Kırıkkale Şube Başkanlığı’nın çalışmaları ve Sendika Genel Merkezinin yoğun desteği ile imzalanan toplu iş sözleşmesi kapsamında pek çok kazanıma imza atıldı.
FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ NORMAL ÜCRETİN YÜZDE 60 FAZLASI OLARAK BELİRLENDİ
İmzalanan toplu iş sözleşmesi ile birlikte fazla çalışma ücreti, normal çalışma ücretinin yüzde 60’ı olarak belirlendi.
15 YILLIK İŞÇİNİN YILLIK İZNİ 29 GÜNE ÇIKARILDI
İmzalanan toplu iş sözleşmesi ile ücretli yıllık izinler kademeli olarak düzenlenirken, 15 yıl ve üzeri çalışan işçinin yıllık ücretli izni 29 güne çıkarıldı
Evlenen işçilere 6 gün mazeret izni verilirken, çocuğu evlenen işçi için bu izin süresi 3 gün olarak belirlendi.
TABİ AFETLERDE İŞÇİ 15 GÜN ÜCRETLİ İZİNLİ SAYILACAK
İşçinin bulunduğu ilde ilan edilecek tabi afet ve benzeri durumlarda da işçiye 15 gün süre ile ücretli izin verilmesi işverenin de onayı ile toplu iş sözleşmesine dahil edilen kazanımlardan oldu.
İŞÇİNİN ANNE KARNINDA VEFAT EDEN BEBEĞİNİN HAKKI DA KORUNDU
Öz Sağlık-İş Sendikası ile Değirmenci Sağlık Hizmetleri İşyeri arasında imzalanan toplu iş sözleşmesi ile sadece işçinin değil, işçinin doğamamış/anne karnında vefat eden bebeğinin hakkı da korundu.
Bebeğini henüz karnındayken kaybeden işçi anne, kendisine verilen sağlık raporlarının dışında işveren tarafından da 4 gün izinli sayıldı. Bu hükümle kadın işçinin duygusal durumlarına toplu sözleşme ile destek sağlanmış oldu.
REFAKATÇİ İZİNLERİ İLE ENGELLİ ÇOCUĞU OLAN İŞÇİNİN ÜCRETLİ İZİNLERİ DE SÖZLEŞME İLE DÜZENLENDİ
ÖZ Sağlık-İş Sendikası tarafından imzalanan toplu iş sözleşmesi ile işçiye eş ve çocuğun tedavisi için belgelendirmesi kaydıyla 10 güne kadar ücretli refakat izni verildi.
İşçilerin en az yüzde 60 oranında engelli veya süreğen hastalığı olan çocuğunun tedavisinde, hastalık raporuna dayalı olarak ve çalışan ebeveynden sadece biri tarafından kullanılması kaydıyla, bir yıl içinde toptan veya bölümler hâlinde 10 güne kadar ücretli izin hakkı tanındı.
90 ÜNE KADAR ÜCRETSİZ İZİN KULLANIMI SAĞLANDI
İmzalanan sözleşme ile ücretsiz izin hakkı 45 gün olarak belirlendi, işverenin uygun görmesi halinde ikinci bir 45 gün ücretsiz izin hakkı da sağlandı
GENEL BAŞKAN DEVLET SERT:
“ÖZEL İŞYERLERİNDEKİ “DÜŞMAN SENDİKA” ALGISINI İŞVERENLERLE BİRLİKTE DÜZELTİYORUZ”
Sağlık ve sosyal hizmet alanında pek çok özel işyerinde örgütlenme çalışmalarının devam ettiğini, bir kısmında işçiler adına toplu iş sözleşmesi masasına oturduklarını ifade eden HAK-İŞ Genel Başkan Yardımcısı ve Öz Sağlık-İş Sendikası Genel Başkanı Devlet Sert, özel işyerlerinde sendikalaşmanın önündeki en büyük engelin işverenlerin sendikayı düşman olarak algılamaları olduğunu söyledi.
Sahada yaptıkları çalışmalar ile Öz Sağlık İş Sendikası’nın işveren ve işyeri düşmanlığı yapmadığının net olarak anlaşıldığını ifade eden Sert, “ Özel işyerlerindeki örgütlenmede en büyük hedefin sendikal yapıyı doğru anlatmak olduğuna inanıyorum. Sendikanın işvereni ya da işyerini yok etmeye dönük bir tutumu olamaz. Zora sokmaya yönelik bir tarzı da olamaz. İşçilerin mali ve sosyal haklarının güvence altına alınması, çalışanın moral ve motivasyonunun yükselmesi, üretim ve hizmet verimliliğine dönüşmesi anlamını taşır. Bu yönüyle geliştirdiğimiz diyaloglar sonucunda özel sağlık ve sosyal hizmet kurumları ile örgütlenme çalışmalarımız toplu iş sözleşmeleri ile sonuçlanmaya devam etmektedir. Sağlık ve sosyal hizmet, bakım alanında hizmet veren özel işyerlerine çağrı yapmak istiyorum. Sendika hem işçinin hem işverenin dostudur. Rakibi değildir. İşyerlerinizdeki sendikal örgütlenme her yönüyle profesyonelliği de getirecektir. Gelin bunu birlikte başaralım” dedi.
